HR в борьбе за конкурентное преимущество
HR в борьбе за конкурентное преимуществоУэйн БрокбэнкЖанр: Зарубежная деловая литература, Поиск и подбор персонала, Управление персоналом
Теги: HR-менеджмент, Конкурентные преимущества, Советы профессионалов
Предпосылки для создания ценности в HR-службе. «Заинтересованные группы» или стейкхолдеры (главы 3 и 4). От видения к действию -14 критериев успешности нового HR. Информационные ресурсы, относящиеся к тенденциям развития технологий. Информационные ресурсы, относящиеся к тенденциям изменений в экономике и законодательстве
Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
Подробная информацияВозрастное ограничение: 12+
Дата выхода на ЛитРес: 11 августа 2015
Дата перевода: 2015
Дата написания: 2005
Объем: 400 стр. 58 иллюстраций
ISBN: 978-5-905641-65-7
Переводчик: Ирина Новаш, Мария Богомолова
Правообладатель: Библос
Книга Дэйва Ульриха «HR в борьбе за конкурентное преимущество» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн
Читать онлайн 
