«Слишком star, чтобы работать» — Алёна Владимирская

Когда рынок труда захлопывает дверь именно перед вами

«Спасибо, но из-за оверквалифайд вы нам не подходите» — фраза, которую устал слышать каждый специалист старше пятидесяти лет. Кажется, что рынок труда захлопнул перед вами дверь именно в тот момент, когда у вас открылось второе дыхание и вы решили не полагаться на пенсию. Алёна Владимирская — автор бестселлера «Уставшие», один из самых известных рекрутеров России — сама оказалась в этой ловушке. Она тридцать шесть лет учила людей искать работу и закрывала вакансии топовым компаниям. А потом ей самой исполнилось пятьдесят — и она получила 481 отказ.

Инсайдер, который оказался по ту сторону стола

Эта книга — разговор начистоту от человека, который знает кухню найма изнутри. Почему HR боится опытных кандидатов и что на самом деле стоит за вежливым «оверквалифайд»? Как переписать резюме, когда за плечами тридцать лет, а не три года? Где искать работу, если классические каналы молчат? Владимирская разбирает отказы как кейсы, показывает рабочие стратегии самопрезентации и объясняет, как превратить возраст из минуса в главный козырь: экспертизу, связи и хладнокровие, которых нет у двадцатилетних.

Чем полезна эта книга

• Взгляд изнутри: автор — топовый рекрутер, который сам прошёл через 481 отказ и знает обе стороны процесса.
• Рабочие инструменты: резюме после пятидесяти, собеседования, личный бренд и нетворкинг без неловкости.
• Честно про эйджизм: почему он существует, как его обходить и когда с ним не стоит мириться.
• Не только про найм: фриланс, консалтинг и своё дело как план Б, который может стать планом А.

Кажется, что рынок труда захлопнул перед вами дверь именно в тот момент, когда у вас открылось второе дыхание.

Что внутри издания

Издание 2026 года: компактная и плотная книга — сто семьдесят одна страница без воды.

• 171 страница, ISBN 978-5-04-256048-4.
• Жанры: карьера, саморазвитие, бизнес-литература.
• Возрастное ограничение — 12+.

Для кого эта книга

• Для специалистов за пятьдесят, которые ищут работу или призвание, — главная аудитория книги.
• Для тех, кто получил очередной «вежливый отказ» и хочет понять, что делать дальше.
• Для HR и руководителей: чтобы увидеть найм глазами кандидата и перестать терять опытных людей.

«Слишком star, чтобы работать» — книга-отомщение всем HR, которые сказали «нет», и книга-поддержка всем, кто продолжает искать. Откройте первую главу: ваше призвание уже где-то рядом.